近期，漯河市第二人民醫(yī)院又開始了一年一度的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評工作。此項工作由醫(yī)院審計監(jiān)察科牽頭，將專門設(shè)計好的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案表格，發(fā)放到上至醫(yī)院黨委書記、下至一線普通員工的全體干部職工手中，由每位職工自行進(jìn)行年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)總結(jié)，將病人感謝信、工作獎懲等情況詳細(xì)填寫后，按照考評項目進(jìn)行自我認(rèn)格，交由科室、醫(yī)院層層進(jìn)行核實確認(rèn)后，將該考核結(jié)果納入該同志的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。

    醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案是漯河市第二人民醫(yī)院在管理過程中逐漸積累形成、系統(tǒng)整理并歸檔保存的文件材料，它動態(tài)反映了醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)工作和醫(yī)院每位職工的職業(yè)道德、工作水平以及精神面貌，是醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)實踐的真實記錄，客觀真實地記載著醫(yī)院人員的道德軌跡。市二院將醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評納入管理體系，每年度進(jìn)行一次，按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個級次通過個人自評、科室意見、醫(yī)院總評，將表揚(yáng)獎勵、投訴舉報、失職失誤等記錄作為重要參考依據(jù)，堅持實事求是、客觀公正的原則對每位醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行評價，作出醫(yī)德考評結(jié)論并填寫綜合評語，并將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評結(jié)果與年度評優(yōu)評先和晉職晉升掛鉤，醫(yī)德考評結(jié)果為優(yōu)秀或良好的，年度考核有資格評選優(yōu)秀，考評結(jié)果較差的，年度考核為不合格。

    建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，有著積極而深遠(yuǎn)的管理意義。一是具有教育導(dǎo)向作用。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的建立和每份檔案材料的形成都是一個教育的過程。無論落實檔案制度的宣傳動員、檔案的個人自評，還是定期的考核評監(jiān)，都起到了引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)自律的良性導(dǎo)向作用，積極推動了職工隊伍整體素質(zhì)的提高，和醫(yī)院清風(fēng)正氣的形成；二是具有激勵約束作用。在醫(yī)德檔案材料的形成過程中，把收到感謝信、匾額與拒收錢物登記及工作獎懲情況登記等存入醫(yī)德檔案，實現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和長效化，比一般的口頭表揚(yáng)和批評更具有強(qiáng)烈的激勵約束效果，激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員工作的積極性，使少數(shù)存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題人員得到約束，促使轉(zhuǎn)變；三是具有和諧調(diào)節(jié)作用，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案的建立，增強(qiáng)了人民群眾對醫(yī)院的信任感，促進(jìn)醫(yī)患雙方在相互理解信任的基礎(chǔ)上更好地溝通交流，減少醫(yī)患之間的矛盾，推進(jìn)了醫(yī)院的和諧發(fā)展。

    醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評管理工作，有力推動了市二院全體醫(yī)護(hù)人員形成良好風(fēng)尚，主動服務(wù)、細(xì)心服務(wù)、熱情服務(wù)蔚然成風(fēng)，樹立起了良好的醫(yī)院形象，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)，收到了社會各界和人民群眾的普遍好評，有力地推動了醫(yī)院的快速發(fā)展。醫(yī)院相繼被中共河南省委授予“河南省先進(jìn)基層黨組織”稱號，被共青團(tuán)河南省委授予“河南省五四紅旗團(tuán)委”稱號，被中共漯河市委授予“創(chuàng)建全國文明城市工作先進(jìn)單位”稱號，2017年至2021年連續(xù)五年被共青團(tuán)漯河市委授予“青年文明號”，2018年至2019年連續(xù)兩年被漯河市文明辦授予 “漯河市群眾滿意窗口”榮譽(yù)稱號。（通訊員：林佳寶）

責(zé)編：瘦馬